Il Fondo Nuove Competenze 2024 si conferma uno strumento strategico per le imprese italiane che desiderano investire nella formazione dei propri dipendenti. A gestire la nuova misura, con una dotazione di 730 milioni di euro, sarà Sviluppo Lavoro Italia (ex ANPAL).
Progetto Impresa, in qualità di Ente Accreditato, affianca le aziende nel cogliere le opportunità derivanti da FNC per la formazione e crescita dei propri collaboratori: dalla progettazione e stesura del progetto formativo, la gestione dell’iter amministrativo di ottenimento della misura agevolativa, alle fasi successive di erogazione, monitoraggio e rendicontazione.
COS’È IL FONDO NUOVE COMPETENZE
Il Fondo Nuove Competenze è un’iniziativa pubblica, supportata dal Fondo Sociale Europeo, che offre alle aziende l’opportunità di formare i propri dipendenti, fornendo loro le competenze necessarie per affrontare le nuove sfide del mercato del lavoro. Questo strumento rappresenta un’importante occasione per le imprese di investire nel proprio capitale umano, mantenere un alto livello di competitività e sostenere l’innovazione. Il fondo favorisce inoltre l’adeguamento a nuovi modelli organizzativi e produttivi, garantendo uno sviluppo sostenibile nel lungo periodo.
CHI PUÓ ACCEDERE AL FONDO
Il Fondo Nuove Competenze è rivolto a tutti i datori di lavoro del settore privato, incluse le società a partecipazione pubblica con la condizione di aver sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi.
COME FUNZIONA E QUALI SONO I VANTAGGI
Le aziende hanno la possibilità di ridurre l’orario di lavoro dei dipendenti coinvolti per destinare parte delle loro ore a percorsi di formazione mirati a migliorare le competenze professionali. Grazie al Fondo, i costi relativi alle ore di formazione del lavoratore vengono interamente coperti, senza incidere sul suo stipendio e, soprattutto, senza alcun onere economico aggiuntivo per l’azienda.
Le percentuali di copertura dei costi sono:
Il Fondo prevede tre linee di intervento con specifici massimali di contributo per rispondere alle diverse esigenze delle aziende:
- Sistemi Formativi: destinati a grandi datori di lavoro; con un contributo massimo di 12 milioni di euro e una quota pari al 25% delle risorse.
- Filiere formative: riservate a reti di PMI e sistemi organizzati; con un contributo massimo di 8 milioni di euro e una quota pari al 25% delle risorse.
- Singoli datori di lavoro: per le singole aziende, indipendentemente dalla dimensione; con un contributo massimo pari a 2 milioni di euro e una quota del 50% delle risorse.
AMBITI TEMATICI
La Terza Edizione del Fondo Nuove Competenze si concentrerà sugli obiettivi richiesti dall’Europa
TRANSIZIONE DIGITALE
TRANSIZIONE ECOLOGICA
Il numero di ore da destinare allo sviluppo delle competenze per ogni lavoratore varierà da un minimo di 30 ore e un massimo 150 ore.
Al termine del percorso formativo, dovrà essere rilasciata un’attestazione di trasparenza o di validazione degli obiettivi di apprendimento, in conformità con il Decreto legislativo 16 gennaio 2023, n. 13.
Perché è Importante Investire nella Formazione dei Dipendenti?
Il rapido cambiamento del mercato del lavoro e la crescente richiesta di competenze avanzate, come la digitalizzazione e le competenze ecologiche, rendono cruciale l’investimento nella formazione. Partecipare al Fondo Nuove Competenze permette alle aziende di rimanere al passo con queste trasformazioni e di migliorare la produttività e l’efficienza.
Come Accedere al Fondo Nuove Competenze
Per partecipare al bando e ottenere il rimborso delle ore di formazione, le aziende devono presentare un piano formativo chiaro, che includa le aree di competenza su cui si vuole puntare e il tipo di formazione necessaria.
Se sei interessato a preparare il piano formativo o hai bisogno di assistenza nella fase di partecipazione, contattaci subito.
Come ti possiamo aiutare?
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L’intera gestione della pratica: dalla compilazione delle domande alla redazione completa del progetto, senza tralasciare alcun dettaglio.
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